德鲁克--《大变革时代的管理》

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本书分析了90年代管理人员在世纪之交所面临的新情况和新挑战，如社会的网络化，知识化，和组织化将带来的一系列新问题和新考验，并提出了新型的管理人员应如何培养适应新形势的素质，迎接知识型工作的挑战。

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个人成长1. 贫于追求，便无法成长。富于追求，付出同样的努力便能成长为巨人。2. 因为人会进行必要的精神及心理层面的行为活动，所以人不会只进行单纯的劳动。人想要有所成就，取得相当大...

一个问题：你想做的是什么事？一个只组织要长期生存要解决两个问题：领导问题和政策问题。本书主要从国内外两个角度介绍了...

1954年出版的《管理实践》和1973年出版的《管理：任务、责任、实践》被视为管理学界的经典之作，也正是这两部著作奠定了德鲁克的管理大师地位。除此之外，德鲁克...

一、目标管理（MBO）的内涵1954年，管理大师彼得·德鲁克在其名著《管理的实践》中提出了“目标管理”的概念，并提出了“目标管理和自我控制”的主张。彼得·德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，...

《管理的实践》一书，是德鲁克大师的成名之作，被誉为“管理圣经”。正是其提出了企业管理、现代人力资源管理的概念与应用，此书作为管理学的开山之作，这是将“管理”作为一个整体来看的第一本书。《管理的实践》，...

彼得·德鲁克，被誉为“现代管理学之父”。德鲁克思想几乎涉及了管理学的方方面面，我们熟知的营销、目标管理、人力资源和知识工作者等许多管理理论和概念都是他首先提出来的。可以说，没有一个著名学者和成功的商界...